ごあいさつ

〜人間性尊重で生きがい、働きがい経営〜 企業の力の差は、人材の差です。それは社員一人ひとりが自主的、創造的に仕事に臨んだ時、言い換えれば“やる気が結集された時”大きな力が発揮されます。そのためにも社内体制をバリアフリーにし、さらに社内情報をディスクローズすることが大切です。 弊社では、全社員参加で経営指針作り（経営理念の浸透、経営戦略の策定、経営計画の実践）をして人間性尊重経営をしております。具体的に申し上げれば経営理念「装いの美しさと心の豊かさの提供」の下、和装事業部は21世紀にふさわしいグローバルスタンダードのきもの業の提案をし、グレイスクラブ事業部（アパレル部門）は、札幌発のファッションをコート・バッグ・宝飾品などの高級服飾品を中心に全国へ製造企画販売しております。社員一人ひとりが自主的、創造的に明確な目標を持って共に学び合いながら仕事に生き生きと取り組んでおります。 （株）和光 代表取締役 田中 傳右衛門

現在の社屋 創業当時の社屋

経営理念

1. 経営最高目標（目的理念）

装いの美しさと心の豊かさを提供します。
〜弊社は、高感度、高品質の服飾品を企画製造販売し、お客様に装いの美しさと心の豊かさを提供して参ります〜

2. 基本方針

人間が人間らしく誇りを持って働ける職場を目指して絶えず人材共育をし、
社会にお役に立てる仕事をします。
〜生き甲斐、働き甲斐を感じられる職場にしていくためにも、経営最高目標・経営方針をよく理解し、自主的・創造的に働き、
かつ共に学び合い、人間としての総合的能力の向上に努めます〜

3. 信条（行動理念）

一）謙虚な自信〜己の可能性を信じます。
二）信頼〜周りの人々の良いところを発見し、良き信頼関係をつくり上げます。
三）社会信仰〜社会正義を信じ、長期的展望に立ち、正しい行動を積み重ねます。

4. 社是

一）お互いの真の幸福を実現します。
二）信用を大切にし誠実に生きます。
三）プロとしての厳しさを自覚し、実力で勝負します。
四）経営理念・方針にそいながら自主性・創造性を大切にします。
五）よく報告・連絡・相談をし早めに準備して行動します。
六）お客様に満足していただける仕事をします。

会社概要

組織図

会社沿革